С 1 октября 2026 года начнут действовать новые ограничения на продолжительную работу физических лиц через посреднические цифровые платформы в интересах одного заказчика.
Основной критерий — более 60 часов работы в месяц в течение шести месяцев подряд. Однако это не означает, что всем самозанятым запретят долго работать с одним клиентом. Новое правило применяется только при соблюдении определённых условий.
Разберёмся, кого затронут изменения и что необходимо проверить бизнесу.
В чём заключается новое ограничение
Критерий систематичности и продолжительности работы установлен Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760.
Работа исполнителя будет считаться систематической и продолжительной, если он выполняет задания для одного заказчика через посредническую цифровую платформу:
- более 60 часов в каждом месяце;
- на протяжении шести месяцев подряд;
- в одной из отраслей, перечисленных Правительством РФ.
При достижении этого показателя оператор платформы должен применить ограничение на дальнейшее систематическое сотрудничество исполнителя с тем же заказчиком.
Как именно будет работать такое ограничение, необходимо уточнять в правилах конкретной платформы. Закон устанавливает обязанность оператора контролировать продолжительность сотрудничества, но не предусматривает единый механизм блокировки для всех платформ.
Правило будет действовать с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.
Каких компаний коснутся новые правила
Ограничение распространяется не на все виды деятельности. В установленный перечень вошли:
- строительство зданий, инженерных сооружений и специализированные строительные работы;
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- оптовая и розничная торговля;
- обслуживание зданий и территорий;
- производство пищевых продуктов;
- общественное питание;
- операции с недвижимостью;
- образование;
- разработка программного обеспечения;
- деятельность в области информационных технологий;
- подбор и трудоустройство персонала;
- реклама и исследование рынка;
- сухопутный и трубопроводный транспорт;
- деятельность в области спорта, отдыха и развлечений.
Таким образом, изменения могут затронуть компании, которые регулярно привлекают через цифровые платформы курьеров, комплектовщиков, работников складов, продавцов, уборщиков, строителей, программистов, преподавателей, рекламных специалистов и других исполнителей.
Что считается посреднической цифровой платформой
Новое правило относится не к любому сайту, приложению или сервису для поиска специалистов.
Посредническая цифровая платформа — это включённый в специальный реестр сервис, который обеспечивает взаимодействие заказчиков и исполнителей, позволяет размещать задания, заключать сделки и проводить оплату.
Если компания сотрудничает с самозанятым напрямую, без использования такой платформы, критерий «60 часов в течение шести месяцев» к этим отношениям не применяется.
При этом сохраняются общие требования к оформлению договоров с самозанятыми и риски признания фактических трудовых отношений.
Означает ли превышение 60 часов автоматическое признание отношений трудовыми
Нет. Превышение установленного количества часов само по себе:
- не лишает исполнителя статуса самозанятого;
- не превращает гражданско-правовой договор в трудовой автоматически;
- не означает немедленного начисления налогов и страховых взносов;
- не запрещает исполнителю работать с другими заказчиками.
Новый критерий прежде всего обязывает оператора цифровой платформы ограничивать продолжительную работу одного физического лица в интересах одного заказчика.
Однако регулярное сотрудничество с одним исполнителем может привлечь дополнительное внимание к характеру отношений.
Когда возникают риски подмены трудовых отношений
Риск повышается, если самозанятый фактически работает как штатный сотрудник компании. Например:
- соблюдает установленный заказчиком рабочий график;
- выполняет постоянную трудовую функцию, а не отдельное задание;
- подчиняется руководителю и внутренним правилам компании;
- получает регулярную оплату за процесс работы, а не за конкретный результат;
- не может самостоятельно определять порядок выполнения задания;
- работает на территории заказчика;
- использует предоставленные заказчиком оборудование и материалы;
- включён в постоянные рабочие процессы компании.
При проверке оценивается не только текст договора, но и то, как отношения устроены на практике.
Если договор с самозанятым признают трудовым, заказчику могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, пени и штрафы. Также может возникнуть обязанность оформить трудовые отношения и предоставить исполнителю предусмотренные законом гарантии и компенсации.
Чем новое ограничение может обернуться для бизнеса
Даже если признаков трудовых отношений нет, достижение установленного лимита может создать организационные сложности.
Компания может столкнуться со следующими последствиями:
- платформа ограничит дальнейшее получение исполнителем заданий от этого заказчика;
- привычный исполнитель не сможет продолжать работу в прежнем объёме;
- потребуется срочно искать другого специалиста;
- текущие процессы могут быть приостановлены;
- придётся менять порядок оформления и распределения заданий.
Поэтому компаниям, которые постоянно используют труд одних и тех же исполнителей через платформы, лучше подготовиться к изменениям заранее.
Что проверить до 1 октября 2026 года
Рекомендуем провести внутреннюю проверку и определить:
- Через какие цифровые платформы компания привлекает исполнителей.
- Включены ли используемые сервисы в реестр посреднических цифровых платформ.
- Относится ли деятельность компании к установленному перечню отраслей.
- Сколько часов один исполнитель работает в интересах компании ежемесячно.
- Как долго продолжается сотрудничество с каждым самозанятым.
- Соответствует ли содержание договора фактическому характеру отношений.
- Есть ли в работе признаки штатной должности, подчинения графику и контроля со стороны заказчика.
- Как компания будет действовать, если платформа ограничит дальнейшее сотрудничество с исполнителем.
Не стоит искусственно разделять договоры, задания или количество часов только на бумаге. Если фактически человек продолжает выполнять постоянную трудовую функцию, формальное изменение документов не устранит риск.
Как безопасно работать с самозанятыми
В договоре и первичных документах необходимо закреплять конкретный результат работы или услуги, сроки выполнения, стоимость и порядок приёмки.
При этом фактическое взаимодействие должно соответствовать условиям договора. Самозанятый должен сохранять самостоятельность при организации своей работы и не подчиняться внутреннему трудовому распорядку заказчика.
Если специалист необходим компании постоянно, выполняет определённую должностную функцию и работает под контролем руководителя, безопаснее рассмотреть трудовое оформление или другую соответствующую закону модель сотрудничества.
ООО «Партнёр Роста Консалт» поможет проверить договоры с самозанятыми, оценить налоговые и кадровые риски и подготовиться к новым правилам работы через цифровые платформы.
Обратитесь к нам заранее, чтобы ограничения платформы или претензии проверяющих не стали неожиданностью для вашего бизнеса.
